Beneficios de trabajar con Business Case

Existen múltiples beneficios comerciales asociados con la mejora de la vida laboral de sus empleados con salarios más bajos.

Reducción del ausentismo y el presentismo Este año, en la Encuesta sobre el lugar de trabajo más saludable en Gran Bretaña, se encontró que personas con problemas financieros pierde en promedio seis días al año más, en el absentismo y el presentismo, que alguien que no tiene problemas financieros.

• Dando a los empleados un mayor control sobre sus patrones de trabajo, ofreciendo beneficios no remunerados para ayudar con el costo de la vida y pagando el salario digno real en la medida de lo posible, puede reducir las tasas de ausencias y evitar el presentismo, ¡hasta seis días al año! 

Mayores niveles de compromiso de los empleados

Los niveles de compromiso entre los empleados con salarios bajos suelen ser los más bajos dentro de una empresa; por lo tanto, las medidas personalizadas para mejorar la vida laboral de su personal con el salario más bajo mejorarán las tasas generales de participación de los empleados. 

• La empresa de gestión de instalaciones ISS ofrece contratos reales de salario digno a todos sus clientes y ha descubierto que las tasas de compromiso de los empleados son un 8% más altas en los contratos en los que el cliente ha optado por pagar el salario vital real.  

Tasas de retención mejoradas

Proporcionar mejores salarios, contratos más seguros y una progresión interna para los trabajadores con salarios bajos puede mejorar las tasas de retención y generar ahorros en los costos de reclutamiento, inducción y capacitación.

• El 75% del estado de los empleadores de Salarios Vivos mejoró las tasas de retención como resultado del pago del Salario Vivo real. 

Incremento de la productividad.

Mejorar la salud y el bienestar de los empleados a través de ofrecer un buen trabajo con contratos más seguros, capacitación y desarrollo, y una gestión eficaz de la línea puede ayudar a abordar problemas como la mala salud mental, la poca confianza y un pobre equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que aumenta la productividad. 

• Una encuesta realizada por BT en 2014 encontró que la productividad de los trabajadores flexibles aumentó en un 30%.

Otros beneficios asociados

• Identidad de marca mejorada.

• Mayor flexibilidad laboral.

• Ahorro de costes por la mejora de las rutas de progresión interna.

Beneficios más amplios

• El buen trabajo ayuda a mejorar el bienestar y contribuye a la salud y la felicidad, con beneficios para las familias, las comunidades y la economía.

• Un empleo de buena calidad ayuda a las personas a sentirse motivadas y comprometidas, un factor importante para resolver el desafío de productividad del Reino Unido.

• El mundo del trabajo está cambiando rápidamente: los nuevos modelos de negocio que tienen la equidad y la calidad en su corazón durarán más que aquellos que utilizan prácticas de explotación.

• A medida que el mercado laboral se reduce y las empresas luchan por reclutar, ofrecer empleo de buena calidad lo diferencia en el mercado laboral, atraer talento y ayudar a su empresa a mantenerse competitiva

Nuestros estudios de caso de negocios contienen más ejemplos de los beneficios de mejorar la vida laboral de los trabajadores con salarios más bajos.